自宅からの通勤が困難な方には借り上げマンションを用意します。

給与天引きにより、持株会を通して自社株を保有する制度です。奨励金がつきますので財産形成の一助として活用いただけます。

給与天引きにより、知らず知らずのうちに無理なく貯蓄できる制度です。財産形成の一助としてご活用いただけます。

介護が必要なご家族の介護をするための休業制度です。

全社員が最低年2回、外部のビジネスセミナー（公開講座）の400を超えるコンテンツの中から、ひとり一人に必要なニーズに合わせ、階層別・職種別・目的別に教育テーマを選び受講する、スキルにあった育成を体系的に実施していく制度です

入社までに、通信教育講座を受講していただきます。社会人になる準備を行い、入社後の新入社員研修の効果を高めます。

入社後、会社の規則や制度、ビジネスマナー、そして塗料について学び、職種に応じて工場や研究所等での実習も行います。

新人教育を職場ぐるみで計画的に推進し、経験豊富な上司や先輩から、実際の業務を通じて知識や技術を習得する研修です。

入社から一定期間経過後、研修以降の業務に関する振り返りや必要なスキル・知識の習得を行います。

新たに管理職になった社員が、マネジメントの基本・人材育成・経営的視点を養い、マネジメント力の向上を図るための研修です。

スタッフ職や研究開発部門などの職種や部門・階層に応じて、職務に求められる思考・手法などを習得し、活用するための研修を随時行います。

全社員の心の健康の保持増進のため、ラインケア研修・セルフケア研修を定期的に実施し、職場におけるメンタルケアの重要性やストレスマネジメント・会社サポート体制などの研修を定期的に行います。